Wits vastgoedonderhoud Nederland

Menu

Wits onderstreept Sociaal Akkoord

Een vak met toekomst

Wits biedt toekomst

  • met vakmanschap
  • werkgarantie
  • blijvende (bij)scholing
  • in een loyaal en dynamisch bedrijf3

Werken bij Wits

Van meester op leerling

De sectoren schilderen en onderhoud vergrijzen. Wits Vastgoedonderhoud Nederland herkent die ontwikkeling. Een kwart van onze 300 medewerkers is boven de vijftig. Deze mensen zijn bronnen van kennis en ervaring. En dat dragen zij als praktijkopleiders graag over aan de toekomstige schilders van Nederland.

Gezocht: 5.300 vakkrachten

Voor ons ambacht blijven handen, kennis en ervaring nodig. Dat beseft praktisch iedereen. Om die reden heeft de overheid in 2013 het Sociaal Akkoord gesloten om de Nederlandse arbeidsmarkt gereed te maken voor de toekomst. Zo heeft Nederland in 2017 ruim 5.300 nieuwe professionals nodig in alleen al de sectoren schilderen en onderhoud.

Sectorplan Schilderen, Onderhoud en Afbouw

Als leerwerkbedrijf draagt Wits actief bij aan de realisatie van het sectorplan Schilderen, Onderhoud en Afbouw van het Sociaal Akkoord. Met onder meer dit plan wil de overheid jongeren tot 27 jaar een toekomst bieden met een prachtig ambacht. Een toekomst bij Wits bijvoorbeeld. Paul van Schaaijk, directeur Wits Zuid: ‘Onder meer gestimuleerd door het sectorplan laten we onze vakschilders omscholen tot praktijkopleiders.’

Tekort aan professionals voorspelbaar

‘Het kundig opleiden van leerlingen is essentieel om de toekomst van onze branche te kunnen borgen,’ zegt Nico van Asten, directeur Wits Noord en sinds 2009 bestuursvoorzitter van Schilder^sCOOL Assen. ‘Als gevolg van de crisis is de behoefte aan nieuwe vakmensen momenteel laag. Voorspelbaar is straks juist een tekort aan professionals. Daarom moeten we als branche doorgaan of starten met opleiden.’

Gebrek aan leerplekken

Van Asten: ‘Alleen al Schilder^sCOOL kampt landelijk met een forse daling van het aantal leerlingen. Niet het aanbod van leerlingen is de oorzaak, maar het gebrek aan voldoende leerplekken bij schildersbedrijven. Je kunt stellen dat bedrijven behoorlijk bezuinigen op het opleiden van leerlingen. Dat vind ik onbegrijpelijk. Onze branche voert daarmee een kortetermijnpolitiek en sluit de ogen voor de lange termijn. Die cirkel moet worden doorbroken.’

Toekomstige medewerkers

John Hart, directeur Wits Rotterdam: ‘Erkende schildersvakopleidingen, zoals Schilder^sCOOL, zorgen voor de toekomstige medewerkers van Wits. Uiteraard kunnen die rekenen op onze commitment. Wat Wits betreft neemt elk vakkundig schilders- en onderhoudsbedrijf leerlingen in dienst. Daarmee stellen we de kwaliteit van het schildersvak ook in de toekomst veilig.’

Erkend leerbedrijf

Al tientallen jaren is Wits Vastgoedonderhoud Nederland leerbedrijf voor diverse schildersopleidingen, waaronder Schilder^sCOOL en Savantis. Jaarlijks worden door ons minimaal twintig leerlingen klaargestoomd voor het vak in de praktijk. En dat gebeurt met grote aandacht, blijkt uit een nominatie voor Beste Leerbedrijf voor Wits Zuid en de prijs Beste Praktijkopleider 2014.

Week van de samenwerking

Wits neemt deel aan landelijke en regionale initiatieven die het schildersvak promoten. Een daarvan is de landelijke actie ‘De week van de samenwerking’ van Schilder^sCOOL. De wervingscampagne stimuleert onderhouds- en schildersbedrijven om leerplaatsen aan te bieden. Ook na de promotieweek kunnen bedrijven rekenen op bezoek van potentiële leerlingen en toekomstige medewerkers.

‘Als leerwerkbedrijf borgen we de kwaliteit van het schildersvak’

Stel uw vraag aan Wits Vastgoedonderhoud Nederland

Aanhef:*